【Astep 利用規約】（求人企業規約）

Astep 企業会員サービス利用規約

「Astep」企業会員サービス利用規約（以下「本規約」といいます）は、ヒューマンシャトー株式会社（以下「当社」といいます）の運営するウェブサイト「Astep」（以下「本システム」といいます）を通じて当社が提供する求人広告掲載サービス（以下「本サービス」といいます）について、本利用規約に同意した上で所定の手続きに従って本サービスの利用登録を行い、当社が承認した企業等（以下「お客様」といいます）との間の権利義務関係を定めるものです。お客様が本サービスをご利用の場合、お客様は本規約に同意したものとみなします。

第1条（本サービス）

本サービスとは、当社が提供するインターネット上の、成果報酬型の求人広告掲載サービスをいいます。

第2条（利用の申込み）

お客様は、本規約に同意の上、本システム内の申込フォームに記入することにより、申込み手続きを行うものとします。
お客様が本システム内の申込フォームにて申込み後、当社はお客様に『Astep利用申込書』を郵送致します。お客様は、『Astep利用申込書』に記名、捺印の上、当社へ郵送するものとします。
お客様は、本契約に基づく契約上の地位、及びこれに関して生じた当社に対する債権その他いかなる権利も、当社の同意なしに第三者に移転または譲渡することはできません。

第3条（ログイン用アドレス及びパスワードの管理）

当社は、『Astep 利用申込書』を受領した場合、原則として、直ちにお客様に対してログイン用アドレス及びパスワードで本サービスが利用出来るよう承認するものとします。ただし、申し込み内容を審査し不適当と判断した場合には、当社はお客様からの利用の申し込みを承諾しない場合があり、それにつき異議を申し立てないものとします。
お客様は、ログイン用アドレス及びパスワードの管理責任を負うものとし、紛失、盗難、漏えいや使用上の過誤等によるお客様の損害について、当社は一切責任を負わないものとします。
お客様は、ログイン用アドレス及びパスワードを第三者に使用、譲渡、名義変更、売買等をしてはならないものとします。
お客様は、ログイン用アドレス及びパスワードの盗難があった場合、ログイン用アドレス及びパスワードの失念があった場合、又はログイン用アドレス及びパスワードがお客様の意に反して第三者に使用されていることが判明した場合には、直ちに当社にその旨を連絡し、当社の指示に従うものとします。

第4条（求人広告掲載契約の成立）

お客様は、ログイン用アドレス及びパスワードを用いて、本システムの管理画面を通じて、求人広告の作成・掲載を行うことができます。お客様が作成した求人広告の掲載が開始された時点で、当社とお客様の間に求人広告掲載契約が成立するものとし、当該求人広告に関して本サービスからの求人応募、または当社から紹介された応募者が採用された場合、お客様の当社に対するサービス料金の支払義務が発生します。

第5条（サービス料金の発生）

お客様は本システムから求人応募（応募課金プラン）、または紹介された応募者を採用（採用課金プラン）した時点においてプラン別に設定された成果報酬金額を当社に支払うものとします。
採用課金プランにおける採用とは、採用の職種、雇用形態を問わず、応募者が初出社、初勤務（研修を含む）を行うことをいいます。また、掲載された求人広告の採用条件と実際の採用条件に不一致がある場合であっても、掲載された求人広告の採用条件と同一条件での採用があったものとみなします。
応募課金プランにおける応募とは、採用の職種、雇用形態を問わず、本システムを通して求人広告より求職者より応募申し込みが行われた事をいいます。求職者からの応募が問い合わせ等であっても応募とみなされます。
その他、有料オプションを利用する場合は、プラン別成果報酬金額とは別の規定料金が発生いたします。
本システムを介してお客様に応募をした求職者は、すべて当社から紹介された応募者とみなすものとします。お客様が本サービスを利用する前から知得していた求職者を採用する場合、お客様が当該求職者に本サービスを介しての応募を控えるようにご指示いただかないかぎり、サービス料金が発生します。
当社は、本条に定めるサービス料金をいかなる場合でも取り消し・返還することはできません。お客様は当社より請求が行われた時点で、当社の取り決める方法により遅延なくサービス料金を支払うものとし、その責務は時効による消滅は無いものとします。
当社は、１ヶ月以上の告知期間を設け、電子メールで告知の上で、成果報酬金額の改定または部分的変更を行うことができるものとします。

第6条（お客様の採用・不採用等の進捗状況報告義務）

お客様は、当社から「採用」「不採用」の回答を求めた場合、又は、当社から紹介された応募者の応募から承認期間が経過した場合、当社に対して、管理画面を通じて、遅滞なく「採用」「不採用」の回答を行うものとします。
お客様は、承認期間内に採否結果が決定しない場合、当社に事前に連絡するものとします。
お客様に第１項に定める回答義務が生じたにもかかわらず、お客様が「採用」「不採用」の回答を７日間以上遅延し、かつ、前項に定める連絡もない場合、お客様は当該応募者を「採用」したものとみなします。

第7条（不採用者に対する取扱）

お客様は、当社から要請を受けた場合、前項に規定する採用の有無に関する資料を提出するものとします。また、当社は、事前通知の上で、お客様の事務所に立ち入り、採用の有無に関する資料を調査出来るものとします。

第8条（支払方法）

サービス料の支払いは毎月末締めとし、お客様は、当社の算出したサービス料を翌月末日までに、当社の指定する銀行口座に振込送金して支払うものとします。ただし、支払期日が金融機関休業日の場合は最終営業日を支払期日とします。なお振込手数料はお客様の負担とします。

第9条（禁止事項）

お客様は本サービスにおいて、故意・過失を問わず次の各項に該当する行為を行うことを禁じられています。
（1）利用登録、利用申請または登録情報変更時において虚偽の内容を登録する行為
（2）利用者ログイン情報を第三者に譲渡または使用させる行為
（3）第三者に会員としての地位を譲渡する行為
（4）他者を差別、誹謗中傷する行為
（5）他者の名誉、プライバシーまたは信用を侵害する行為
（6）他者に経済的または精神的な損害を与える行為
（7）当社または第三者になりすます行為、当社または第三者との提携、協力関係の有無を偽る行為
（8）猥褻または暴力的なメッセージ・画像・映像・音声等を送信、掲示、発信する行為
（9）公序良俗に反する行為
（10）脅迫的行為
（11）当社又は第三者の知的財産権（特許権、意匠権、商標権、著作権等）を侵害する行為
（12）当社によって承認されていない勧誘、営業、広告、宣伝活動に該当する行為
（13）本サービスを当社の事前の許可なく営利目的で利用する行為
（14）第三者の個人情報を収集、蓄積する行為
（15）スパムメール等を開示、掲載、送信、頒布する行為
（16）当社のサーバーに不正にアクセスする行為
（17）第三者の利用者ログイン情報を不正に使用して本サービスを利用する行為
（18）当社または第三者の各種設備を害するウィルスプログラム等を開示、掲載、送信、頒布する行為
（19）プログラムのバグを意図的に利用する行為
（20）本サービスにおいて使用されているソフトウェアおよびデータの全部若しくは一部を複製、複写、修正、追加、改変および二次利用する行為
（21）本サービスにおいて使用されているソフトウェアに関し、逆アセンブル、逆コンパイル等の方法でソースコードを解析する行為
（22）当社の定める利用条件、操作手順等に従わない行為
（23）当社の行う本サービスの運営を妨害する行為
（24）その他当社が本サービス画面上で禁止を告知した行為
（25）前各号の行為を試みる行為、前各号に類する行為、前各号に該当する恐れのある行為、およびその他当社が不適切と判断した行為
お客様が作成した求人広告については、お客様の責任において掲載するものとします。ただし、お客様は、以下の各号に該当する求人広告を掲載してはならないものとします。
（1）法令、条例または公序良俗に違反する恐れがある場合
（2）犯罪的行為に結びつく蓋然性が高い場合
（3）基本的人権の侵害、就職差別を助長し、均等な雇用機会を損なう恐れがある場合
（4）労働条件が各種労働法規に抵触する恐れがある場合
（5）応募者に対して、次に掲げるような経済的な負担を不当に要求し、またはそそのかす場合
a. 商品、材料、器具等の購入
b. 講習会費、登録料等の納入
c. 金銭等による出資
d. 教育施設等による経費を伴う受講
（6）わいせつ図画、文書の頒布等にあたる場合
（7）事実誤認を誘発しまたは虚偽である場合
（8）他のお客様または第三者の著作権その他知的財産権を侵害する場合
（9）他のお客様または第三者の財産権またはプライバシーを侵害する場合
（10）他のお客様または第三者に不利益を与える場合
（11）他のお客様または第三者を誹謗中傷する内容である場合
（12）本サービス運営を妨げまたは当社の信用を毀損する場合
（13）その他、当社が合理的な根拠に基づき不適当と判断する場合

当社は、お客様の求人広告の内容が前項各号のいずれかに該当し、または該当する恐れがあると判断した場合には、お客様に事前に通知することなく、かかる掲載を停止することができるものとします。なお、前項の本サービスの停止によりお客様が損害を被った場合であっても、当社は一切の責任を負わないものとします。

お客様が第１項各号、第２項各号に該当することを理由として、万一、当社が第三者から権利侵害の主張をされた場合には、お客様の費用と責任においてこれを解決するものとします。また、万一、当社が独自にかかる紛争に対応した場合には、お客様は、当社が自己を防衛するため等の法的活動に要する費用（弁護士費用を含む）をすべて負担するものとします。

第10条（不保証）

当社は、本サービスの品質及び機能に関して、技術上または商業上の完全性、正確性及び有用性等につき、保証を行うものではありません。また、当社は、お客様が本サービスを利用して行った求人広告の成果については、一切の責を負わないものとします。
当社は、本サービスの利用に関連してお客様と第三者との間にトラブルが発生した場合であっても、当社の故意または重過失がある場合を除き、当該トラブルに関して何ら関知せず、責を負わないものとします。
当社は、お客様が本システムに登録したデータ（個人情報、企業情報、求人情報、履歴保存などその他一切の情報）が削除・変更されないことを保証出来ません。当社の過失または不可抗力で預かったお客様の情報に関して変更または削除された場合でも当社は責任を負わず、データはお客様が自己責任において管理することとします。

第11条（機密保持）

当社はお客様に対し、本サービスを通して知り得たお客様に関する機密情報を保持し、第三者に開示・漏えいせず、善良なる管理者の注意をもって管理するものとします。

第12条（本システムを通じて取得する個人情報の取扱）

お客様は、本システムを通じて取得された個人情報を、当社の許可なくお客様以外の第三者に提供すること、及び採用活動以外の目的で使用することを禁止するものとします。
お客様が前項に違反したことを理由として、万一、当社が第三者から権利侵害の主張をされた場合には、お客様の費用と責任においてこれを解決するものとします。
また、万一、当社が独自にかかる紛争に対応した場合には、お客様は、当社が自己を防衛するため等の法的活動に要する費用（弁護士費用を含む）をすべて負担するものとします。

第13条（本サービスの停止）

次の各号のいずれかに該当する場合には、当社はお客様への事前通知なしに、自ら判断により、本サービスの全部または一部を停止・中止もしくは運営方法を変更できるものとします。お客様は、当社の責めに帰すべき事由に基づく場合を除き、停止や運営方法の変更に関して、当社に対して損害賠償等を請求することはできません。
（1）本システムの保守点検を定期または緊急に行う場合
（2）火災、停電などにより本サービスの提供ができなくなった場合
（3）天災地変などにより本サービスの提供ができなくなった場合
（4）当社が設置または管理する設備の異常、故障、障害その他本サービスをお客様に提供できない事由が生じた場合
（5）当社の責によらない事由により本サービスの提供ができなくなった場合
（6）応募者に対する採用率があがらないお客様で、当社及びお客様により、本システムにおける求人広告等の改善をしたにも関わらず、相当期間、当社規定の最低基準の採用率をあげられなかった場合
（7）その他、当社が一時的な中断・停止を必要と判断した場合

第14条（本サービスの解除）

お客様が次の各号に一つでも該当する場合、当社は何ら催告なく本契約の全部又は一部を解除できるものとします。
（1）本規約の各条項のいずれかに違反した場合
（2）掲載された求人広告と業務の実態が異なり、これによって第三者から苦情を申し立てられた場合、またはその恐れがある場合
（3）本規約違反の疑いにつき当社から説明を求められたにもかかわらず、合理的な説明を行えない場合
（4）破産、民事再生手続開始、特別清算手続開始、会社更生手続開始の申し立てを受け、または自ら申し立てた場合、若しくは事実上倒産した場合、またはその蓋然性が高いと当社が判断した場合
（5）集団的または常習的に暴力的不法行為等を行うことを助長する恐れのある団体に属している場合、または、これらの者と取引があることが判明した場合
（6）その他、本サービスを継続しがたい事由が発生したと弊社が判断した場合
当社が次の各号に一つでも該当する場合、お客様は、何ら催告なく本契約の全部又は一部を解除することができるものとします。
（1）正当な事由がなく、当社が本サービスを実施しない場合
（2）お客様に虚偽の報告をした場合
（3）本規約の条項に違反した場合
（4）本業務の遂行にあたって正当な理由なくお客様の指示に従わない場合

第15条（有効期間）

当社とお客様の間の契約(以下｢本契約｣といいます)の有効期間は､当社がお客様にＡｓｔｅｐ利用申込書を記入捺印した日（日付の記入が無い場合は企業用管理画面の利用認可日）から1年間とします。ただし､当社又はお客様のいずれかが有効期間満了の3日前までに更新拒絶の意思表示をしないかぎり､本契約はさらに1年間自動更新するものとし､以後も同様とします。

第16条（本契約終了の効果）

解約・解除その他理由の如何を問わず本契約が終了した場合といえども、終了時点においてすでに掲載がなされていた求人広告掲載により発生した応募・採用に関しては、お客様の当社に対するサービス料金の支払義務が発生するものとします。

第17条（競合禁止）

お客様は、本サービスを利用することにより得た求人サイト運営方法の情報・技術情報、個人情報等をもとに、当社と同様の業務を行ってはならないものとします。
また、有償無償を問わず、同情報を第三者に提供してはなりません。

第18条（その他禁止事項）

本システムに関する著作権その他の権利は当社に帰属します。お客様は当社の権利を侵害してはならず、また、本システムを逆アセンブル、逆コンパイル、リバースエンジニアリング、変更、改変、改造等しないものとします。
お客様は、本契約に基づく契約上の地位、及びこれに関して生じた当社に対する債権その他いかなる権利も、当社の同意なしに第三者に移転または譲渡してはなりません。

第19条（違約金及び損害賠償額等）

お客様が本規約に違反しまたは不正もしくは違法な行為を行ったことにより当社に損害が生じた場合、お客様はその一切の損害（弁護士費用を含む）を当社に賠償する責を負います。
お客様が本システムより当社から紹介された応募者を採用したにもかかわらず過失によるものでなく故意に、当社に採用の事実を隠ぺいした場合、お客様は、前項に定める損害賠償金とは別に、違約金として当該隠ぺい行為がなければ支払われていたと推定される金額の10倍の金額（その額が１００万円に満たないときは１００万円）を支払うものとします。
以下の各号に該当することが発覚した場合にも、前項と同等の違約金を支払う事とします。
（1）本システムより当社から紹介された応募者をお客様が不採用にし、その後１年以内に採用・出社させ、その報告を当社へ行わなかった場合。
（2）本システム上で募集した業種以外の業種や就業場所（勤務地）、又は求人情報とは異なる雇用形態で採用する等により採用の事実を隠ぺいし、当社に報告を行わなかった場合。
（3）前各号のほか、本サービスのサービス料金の支払いを免れる意思をもって、本サービスの正常な運営を妨げる行為、又はその恐れのある行為があった場合。
お客様の過失により、誤って応募者の採用承認を行い、且つ、当社が当該応募者に「採用祝い金」を支払った場合は、理由を問わず、お客様は当該「採用祝い金」相当額を当社に支払い、お客様が当該応募者に当該「採用祝い金」相当額の返金を求めるものとします。
お客様の故意または過失が原因で、お客様と、他のお客様または第三者との間に紛争が生じた場合、お客様は直ちにその事実を当社に通知するとともに、当社に一切の迷惑をかけないように対処する義務があります。
お客様が前項の義務を果たすか否かにかかわりなく、当社が前項の紛争に巻き込まれ、あるいはこれに関連して損害賠償等を被る恐れがある場合は、お客様は当社が独自にかかる紛争に対応することに同意するものとします。お客様は、この場合に当社が自己の権利を防衛するため等の法的活動に要する費用をすべて負担するものとします。

第20条（協議事項）

お客様及び当社は、本規約に定めのない事項及び本規約の各条項の解釈について疑義が発生した場合には、お互いに誠意をもって協議し、解決するものとします。

第21条（準拠法）

本規約の成立、効力、履行及び解釈に関しては、日本法が適用されるものとします。

第22条（合意管轄）

本規約に関して、裁判上の争いが生じたときは、鹿児島地方裁判所又は鹿児島簡易裁判所を第１審の専属的合意管轄裁判所とします。

第23条（規約の変更）

当社は、本規約を随時変更することができ、変更後の規約は、お客様と当社との間に適用されます。ただし、規約の変更時には１ヶ月の告知期間を設け、電子メールで告知をするものとし、この告知を持ってお客様の確認はされたものとします。
また、本規約に基づいて現に発生している権利義務は新規約による影響を受けないものとします。

以上

制定日：平成23年6月20日
改定日：平成25年2月1日
ヒューマンシャトー株式会社
代表取締役高倉裕司