【Astep 利用規約】（求職者規約）

第1条（定義）

本規約は、ヒューマンシャトー株式会社（以下、当社といいます。）が企画運営する「Astep」を通じて提供されるインターネット上の求人情報サービス及び、それに関連するサービス（以下、本サービスといいます。）に適用されるものとします。本サービスを利用する求職者の方を利用ユーザー（以下、ユーザーといいます。）といいます。

第2条（ユーザーの責任）

1. ユーザーは本サービスを無料で利用できます。
2. ユーザーは、自らの意思で本サービスを利用し、利用に関わる全ての責任を負うこととします。
3. ユーザーが本サービスに情報登録する場合には、個人情報を含む全ての情報に対し真実のみを記入することとします。
4. ユーザーは本サービスを利用（ユーザー登録有無に関わらず）するにあたり、本規約に同意したものとみなします。

第3条（サービスの提供）

1. ユーザーは、当社が本サービスを提供する際に、ユーザーに対し、Ａｓｔｅｐ上のメッセージ機能、Ｅメール等によって連絡をすることについて、あらかじめ同意しているものとします。
2. ユーザーは、Ａｓｔｅｐから企業に応募した場合、当該企業から、Ａｓｔｅｐ上のメッセージ機能、Ｅメール、スカウトメール、電話等によって連絡を受ける場合があることについて、あらかじめ同意しているものとします。

第4条（禁止事項・損害賠償）

ユーザーが本規約の禁止事項に違反し､当社または第三者に対し損害を与えた場合､ユーザーは､当社または第三者に対し､損害賠償義務を負担します。

1. 応募・採用事実の隠蔽など掲載企業の不正に協力する行為
   (但し､ユーザーが当社に企業側の不正行為を申請した場合には､当該ユーザーはその責を負わないものとします。)
2. 虚偽の情報を登録する行為
3. 公序良俗・法令・条例等に反する行為
4. 社会常識・通念を逸脱した行為
5. 当社、他のユーザー及び第三者の財産権（特許権、商標権、著作権等のあらゆる知的財産権を含む）またはプライバシーに関する権利等、あらゆる法的権利を侵害する行為
6. 当社、他のユーザー、求人企業及び第三者を誹謗中傷する行為
7. 求人企業から内定を受領していない、継続勤務の意思がないにも関わらず採用祝い金を申請する行為
8. 本サービスより得た情報を改ざんする行為
9. 本サービスへの不正アクセス、ハッキング、ウィルス攻撃、プログラム改ざんなど運営を妨害する行為
10. 本サービスを利用した営業活動、営利目的の情報提供等の行為
11. 本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、その他私的利用の範囲を超えて使用する行為
12. 本サービスの運営、当社の経営を妨げる恐れのある一切の行為
13. その他、当社が不適切と判断する一切の行為
14. 法令に違反する行為、または抵触する恐れのある行為

第5条（情報の削除）

当社は、第４条に規定された禁止行為がなされた等を理由に、登録情報を削除する必要がある場合、ユーザーに通知することなく、当該情報を削除することができます。

第6条（サービスの変更）

当社は、事前の通知なく、ユーザー向けサービスを変更または一時的に中断をすることがありますが、ユーザーはそれに対して異議を申し立てないものとします。

1. システム及びサーバー点検または保守作業を行う場合。
2. 火災、停電、天災地変、故障、事故などの不可抗力により運営が困難になった場合
3. その他、当社が中断、停止を判断した場合。

第7条（不保証）

1. 本サービスは、採用を保証するものではありません。職業安定法に規定される職業紹介ではなく、当社は本サービス上の求人情報内容の正確性、有用性等について何らの保証をしないものとします。
2. 当社は、Ａｓｔｅｐウェブサイトにエラーその他の不具合がないこと、サーバー等にウィルスその他の有害な要素が含まれていないこと、その他ユーザーサービスの提供のためのインフラ、システム等に一切瑕疵がないことについて何ら保証するものではありません。
3. 当社は、ユーザーによるＡｓｔｅｐの利用が、求職もしくは転職に必ず成功する等の有用性、有効性を有することについて何ら保証するものではありません。
4. 当社は、ユーザーがＡｓｔｅｐウェブサイト上で保存した履歴書又は求人情報を保存する義務を負うものではありません。

第8条（免責）

1. 当社は、ユーザーが本サービスを利用することにより発生する一切の損害に対し、何らの責任も負担しないものとします。
2. 本サービスがシステム障害、その他の理由により一部、もしくは全て利用できない事が生じた場合でも、利用出来ないことによる一切の損害（求人・求職活動の中断、精神的苦痛、その他の金銭的損失を含む一切の不利益）について、当社は責任を負わないものとします。
3. 当社は内容の変更や追加によってユーザーが受けた損害に関して、何ら責任も負わないものとします。
4. 当社は本サービスに掲載される全てのリンク先について保障できません。アクセスしたサイトにより被害を被ったとしても当社は責任を負わないものとします。
5. 当社はユーザーが本サービスで登録したデータ(個人情報、求人求職情報、履歴保存などその他一切の情報)が消去・変更されないことを保証できません。当社の過失または不可抗力で預かったユーザーの情報に関して変更または削除された場合でも当社は責任を負わず、データはユーザーが自己責任において管理することとします。

第9条（採用祝い金の申請期限）

採用祝い金の申請期限は、ユーザーが応募した日から3ヶ月間とします。期間内に当社へ申請を行わなかった場合は、採用祝い金の受取を希望しないものと見なし、それ以降の申請は無効とします。

第10条（個人情報の取り扱い）

1. 当社は、本サービスを利用するユーザーの個人情報の取扱いについては、本ウェブサイト上に提示する「個人情報保護方針」に基づき、適切に取扱うものとします。
2. ユーザーは、本サイト上に記載されるプライバシーポリシー内「個人情報保護方針」を必ず確認し、その内容に同意の上、本サービスをご利用ください。

第11条（規約の変更）

当社は、ユーザーの承諾を得ることなく、本規約を随時変更することができます。変更の内容は、本サービスに掲載し、その掲載をもって、すべてのユーザーが了承したものとみなします。

第1２条（準拠法）

本規約は、日本国法に準じて解釈されるものとします。

第13条（管轄裁判所）

本規約に関する紛争については、鹿児島地方裁判所を第一審の管轄裁判所とします。

制定日：平成23年6月20日
改定日：平成25年2月1日
ヒューマンシャトー株式会社
代表取締役 高倉裕司